为增强新入职员工廉洁从业意识，提升拒腐防变能力，近期，根据金德利集团党委的安排，金德利集团纪委与2024年新入职财务人员进行廉洁谈心谈话，开启了廉洁辅导第一课。

廉洁辅导，制度规范。为更好地教育引导新入职员工增强廉洁自律、遵规守纪意识，加强廉洁从业风险防范管理，金德利集团制定了《新入职员工廉洁辅导员制度（试行）》，通过廉洁辅导员的引导和帮助，使新入职员工更好地了解和遵守金德利集团廉洁从业规定，树立正确的价值观，规范职业行为，扣好廉洁从业的第一粒扣子。

分级辅导，靶向教育。针对新入职人员职级的不同，金德利集团纪委确定了从纪委书记到纪检专员不同的廉洁辅导员，逐一进行分级辅导。通过《清风徐徐 廉香满溢》廉洁课堂教育，从金德利廉洁文化品牌介绍、廉洁从业的重要性、相关的法律法规、典型案例等方面进行了分享，号召新入职员工筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的堤坝。

谈心谈话，辅导先行。集团纪委负责人与新入职人员进行了面对面的廉洁提醒交流，在详细了解他们个人工作经历、入职后体会、目前工作状况后，围绕着如何快速进入角色，履行好岗位职责进行了充分探讨，强调了廉洁从业对于企业和个人的重要性，并以身边案例做警示，指出了各自岗位中廉洁从业的防范关键点。提醒他们要尽快掌握企业各项规章制度，尤其要加强党纪党规的学习，在工作中担当作为，在生活中廉洁自持，不断强化“红线意识”，筑牢廉洁从业思想防线。

下一步，金德利集团纪委将继续按照廉洁辅导计划，拓展思路，从“清清白白做人、干干净净做事”两个方面努力，将廉洁辅导融入日常，最大化发挥廉洁文化“润物细无声”的熏陶作用，切实加强党风廉政建设，为新入职员工扣好“廉洁纽扣”。（供稿：金德利集团纪委）